Conseil
Accompagnement retour à l’emploi
Favoriser une reprise durable et sécurisée pour les agents et les établissements
Pourquoi ce
service ?
Les périodes d’arrêt de travail liées à une maladie ou à un accident peuvent fragiliser à la fois les agents concernés et l’organisation des établissements.
La reprise d’activité constitue une étape sensible, qui nécessite un accompagnement structuré, humain et coordonné.
Yvelin propose à ses clients un dispositif d’accompagnement du retour à l’emploi, fondé sur un suivi personnalisé de l’agent et une collaboration étroite avec les services des Ressources Humaines, afin de favoriser une reprise pérenne et adaptée.
Un programme d’accompagnement
personnalisé
Le dispositif repose sur un accompagnement complet de l’agent, tenant compte de sa situation individuelle, de son parcours et des contraintes liées à son poste.
L’objectif est de sécuriser la reprise d’activité, en conciliant :
Les capacités et besoins du salarié
Les exigences du poste occupé
L’organisation et les enjeux de l’établissement.
Cet accompagnement s’inscrit dans une démarche humaine, progressive et structurée.
Un accompagnement coordonné
avec les Ressources Humaines
Le dispositif est mis en place en lien étroit avec les services RH de l’établissement.
Il comprend :
Le recueil de l’accord de l’entreprise
La signature d’un protocole employeur
Des échanges réguliers avec le prestataire en charge de l’accompagnement
Un reporting permettant de suivre l’évolution de la situation et les étapes de la reprise
Cette coordination garantit une vision partagée et un suivi sécurisé tout au long du parcours.
Accompagnement dédié pour les salariés
L’agent bénéficie d’un accompagnement individualisé, dès son entrée dans le dispositif.
Celui-ci comprend :
- Un contact direct avec le prestataire,
- La signature d’un protocole collaborateur,
- Un accompagnement personnalisé sur une durée de 3 à 12 mois, selon la situation,
- Un suivi adapté à l’évolution de l’état de santé et aux conditions de reprise.
Cette démarche vise à favoriser une reprise progressive et durable de l’activité professionnelle.
Un levier pour une gestion durable des arrêts de travail
Au-delà de l’accompagnement individuel, ce dispositif s’inscrit dans une logique globale de gestion des arrêts de travail.
Il permet :
D’anticiper les difficultés liées à la reprise
De limiter les risques de rechute ou de nouvel arrêt
De sécuriser les parcours professionnels
De contribuer à une meilleure stabilité des équipes
L’accompagnement du retour à l’emploi constitue ainsi un outil structurant pour les établissements, à la croisée des enjeux humains, organisationnels et sociaux.
Modalités d’accès
Ce dispositif est proposé aux clients Yvelin.
Les modalités de mise en œuvre sont définies avec votre interlocuteur privilégié, en fonction de votre organisation et des situations rencontrées.
Nos équipes vous accompagnent dans l’intégration de ce dispositif au sein de votre politique des Ressources Humaines.
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